实施提成制度，首先要确定合适的提成指标，一般是以业务量或销售额提成为标准，即多卖多得,这样就把底薪 提成提成你可以把这件衣服净利润的一定比例给他,一般，提成卖衣服是销售额的2%提成，工资结构是底薪，月薪提成，有浮动补贴和分红指标,一般服装销售提成2%销售提成，薪资结构为底薪，月薪提成，浮动补贴，指标分红,一般的衣服卖家提成。
这会给他一个月的工资。这样就把底薪 提成 提成你可以把这件衣服净利润的一定比例给他。比如他的基本工资是600元，每卖出一件服装的提成就是10%。他这个月只卖了10件衣服。一件衣服75元买的，你定的价格是120元。他卖的每件衣服的价格是110元，他的提成是他卖的每件衣服3.5元。他的月薪是635。
一般服装销售提成 2%销售提成，薪资结构为底薪，月薪提成，浮动补贴，指标分红。基本工资定为半年内1200元，每半年调整一次。每月提成是当月销售额的2%。另外，指标分红就是店家给全年的总销售额定一个目标。如果年底的年度销售总额达到设定的目标，店员可以获得年度销售总额相应比例的分红。一般的衣服卖家提成？一般，提成卖衣服是销售额的2%提成，工资结构是底薪，月薪提成，有浮动补贴和分红指标。基本工资定为半年内1200元，每半年调整一次。每月提成是每月销售额的2%。另外，指标分红就是店家给全年的总销售额定一个目标。如果年底的年度销售总额达到设定的目标，店员可以获得年度销售总额相应比例的分红。
3、 服装 导购 提成1.5到3.5怎么样1.5不，3.5还是很好的。卖服装1.5% 提成也就是说，如果卖的衣服是1000元起，那么你就可以从15元起拿提成，计算步骤是:1000*1.5%=15元，提成薪酬制度是将企业的利润按照一定的比例在企业和员工之间进行分配的一种方式，具有一定的激励作用。实施提成制度，首先要确定合适的提成指标，一般是以业务量或销售额提成为标准，即多卖多得。
