求职服装店营业员,服装店营业员工资一般多少

服装店招聘服务员、招聘女服务员、开业服装店如何招聘服装店店员在选择店员时应重点评价其外貌、沟通能力、一般知识和专业知识以及对工作的忠诚度。应聘服装店怎么说店员最好最自信？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现，一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。

穿版型与营业员不同，区别如下:1。形象气质营业员的要求不高，而穿版型的模特更注重形象气质。2.不要求身高营业员，而佩戴款要求身高165CM左右。3.职位描述:服装店 营业员主要负责销售，而穿搭模特主要是试穿衣服吸引顾客购买。穿模特不仅是为了展示新衣服吸引顾客，还可以在顾客的要求下试穿自己喜欢的款式，提供衣服直观的上身效果。

扩展一下模特穿版型的功能，苦，累:1。相对于t台上光鲜亮丽的模特，穿版型的模特是站在人前换衣服，在公共试衣时要从容自如。2.每一个穿版型的模特，都可以称得上是店铺的顶梁柱，镇店之宝。不仅仅是店铺的形象展示，穿版的表现也决定了订单是否会爆发。3.基本上模特穿上很好看，这件衣服也会卖的相当好。甚至店里购买的款式也会影响穿着的走向。

我从来不问别人这样的废话。你为什么选择这个行业？说空话有意义吗？我只是问，你做过这个吗？你有工作经验吗？我是问你做的什么牌子，什么款式，什么类型和你自己店里的款式差不多。比如你给老人卖衣服，去女装店，谁会要你？看你的发言，你觉得你和人交流的时候有感情吗？服装销售靠嘴。随便听听你的话就知道你是不是做这份工作的合适人选。这要看你穿的是否得体。有站立式大象座椅吗？象人看起来精力充沛吗？我认为你和我是一致的。我给你说两天我们的工资和工作时间，就知道你卖衣服怎么样了。不像楼主说的那样。只问一些不切实际的废话是没有意义的。如果您对我的回复满意，请选择“采纳”和“五星”

哎，我也一样。先不说卖衣服。首先，人家问你有没有做过。如果你说不，那就结束了。如果你答应了，你就会暴露。我也头疼。其实很简单。无论在哪里做，热情接待都是第一位的。另外，你还要有观察客户的能力，比如客户想买什么样的，什么颜色的，看清客户的意图才是最重要的。据说你看人家点菜，了解他的意图后，就推荐给他了。

可以这样写:1。对服装珠宝行业感兴趣，形象良好，有时尚感，性别不限；2.良好的口头表达能力，较强的沟通能力等。有销售经验者优先；3、男168cm以上，女:160cm以上，形象气质佳，口齿伶俐。4.做事认真、仔细、负责；5、适应早晚班制度；6.入职时享受良好的晋升机制和各种福利；7.工资为:底薪 奖金，无上限；享受年终奖。

职位描述:女/男/性别，18X岁，口齿伶俐，责任心强，有耐心，服务态度好，服装销售优先，有意者请致电XXXXXX。待遇:底薪 提成。可以招聘导购，也可以写招聘模型。职位描述:女/男/性别，18X岁，口齿伶俐，有责任心，有耐心，服务态度好，服装销售优先，有意者请电话XXXXXX。

店员工作职责:负责xx日常业务的基础工作？、收银、理货、保洁、防损、午餐制作等。任职资格:诚实、认真、勤奋、真诚，具有良好的服务意识和沟通能力。2.负责所辖商品区域的卫生、陈列、安全、补货、备料；3.积极向客户推销产品；4.协助同事实现团队合作；5.尊重和服从上级的分配和安排；6.认真完成交接手续；7.积极学习相关知识，提高专业能力；8.完成上级交办的其他任务。

姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、外语水平，(家庭背景，这个现在很少用)其他技术等级、职称；如果是外资，可能要取个英文名，或者其他语言的名字。我的经历:我从xx到xx在xx小学，xx中学，xx大学读书，在xx公司工作得到过奖励:我在xx年在xx学校获得过xx竞赛(xx)奖，在xx年在xx公司获得过xx先进(XX)特长:(如果你有什么别人没有的工作技能或知识，可以写，比如乐器，声乐，外语，烹饪，服装加工，机械加工，写作。

选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这种营业员基本绝迹。偶尔找到一个就自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的是营业员卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。

招聘店员:1。过于看重能力和经验导致营业员难找，对这样的条件要求也高，2、太注重外表，长得不好似乎会影响服装的档次。一位前辈曾经写过一些经历，说，服装店不要招漂亮的营业员，不管是卖男装还是卖女装，先嚼嚼味道。如何招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现，一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。