至于工资，虽然高薪会增加工人的访客量，但也不能夸大，否则会对工厂的声誉造成不好的影响,如“招聘文案”、“招聘科技人员”，有的招聘启事在标题中注明招聘单位名称,如“招聘启事”或“招聘启事”，有的写“招聘名单”,更复杂的招聘启事还可以添加招聘的具体内容,对于企业、工厂的招聘来说，写一篇招聘广告是非常重要的,如“××服装厂招聘启事”。
对于企业、工厂的招聘来说，写一篇招聘广告是非常重要的。求职者了解企业的第一渠道是通过招聘启事的内容，所以招聘启事一定要尽量针对求职者的信息需求来设置。从求职者的角度来看，首先映入眼帘的是公司的薪酬制度，所以需要在招聘启事上明确注明薪酬构成和底薪，以引起求职者的兴趣，进一步了解以下信息。至于工资，虽然高薪会增加工人的访客量，但也不能夸大，否则会对工厂的声誉造成不好的影响。其次，工作环境和其他福利设施也要说明。这里我建议图片可以大大提高可信度和招聘的成功率。还有一点就是对企业有真实详细的介绍，这样也会增加劳动者对企业的了解，从而降低招聘难度。以上是写招聘启事需要注意的一些问题。
多关注工资，这就够了。把贵公司的招聘信息发出去，包括具体招聘职位，要求，年龄，性别，薪资，时间。也可以补充一句或者自己回复。有需要的朋友可以联系介绍一下。发到朋友圈就行了。如果你看到合适的或者符合你要求的，可能会联系你。现在只要你的岗位是真的，待遇好，就会招人。别担心，发就是了。
3、招工启事怎么写?招聘启事的写作格式可以分为三个部分。标题招聘启事可以简单的由原因和语种名称组成，如“招聘启事”或“招聘启事”，有的写“招聘名单”。更复杂的招聘启事还可以添加招聘的具体内容，如“招聘文案”、“招聘科技人员”，有的招聘启事在标题中注明招聘单位名称。如“×× 服装厂招聘启事”，招聘启事的文字比较具体。一般来说，以下事项需要着重说明，1.招聘人员的情况包括招聘人员的业务、工作范围和地理位置。2.对招聘对象的具体要求包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及年龄、性别、文化程度、工作经历、技术专长、科技成果、户粮关系等。
