问题1:服装店招聘营业员，具体要求怎么写:1。对服装珠宝行业感兴趣，形象良好，有时尚感，性别不限；2.良好的口头表达能力，较强的沟通能力等。有销售经验者优先；3.做事认真、仔细、负责；4.适应早晚班制度；5、享受良好的晋升机制和各种福利；6.工资为:底薪 奖金，无上限；享受年终奖。服装店招聘营业员的职位描述可以参考其他公司的招聘资料来写，修改一下适合公司的职位描述就好，效率最高。推荐你去服装零售人才网，因为这是服装零售招聘网站，大部分都是店长/10。
5、现在服装车工好招么,有没有好的 招聘方式?服装车工一直是服装企业招人的难题。经济好的时候，服装企业找工作的时间总是很长招聘大量的服装转工不受地域影响，哪个待遇好就去哪个服装厂。作为a 服装厂，用传统的招聘模式很难招到人。现在是互联网时代，可以多一些和自己行业相关的平台招聘，比如CFW服装人才网。现在服装车工很好招，最好的招聘方式就是网上。招聘Company招聘。
6、 服装厂 招聘启事上怎么写招“熟练缝纫工”?我做服装车工已经十年了。技术还可以。因发展需要，* * * -0/needs招聘* *熟练服装工人。具体要求和待遇如下:1。凡年满16周岁不满40周岁(特殊情况除外)，持有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。对于没有缝纫经验的人员(20岁以下)，公司负责培训后上岗，培训期间提供免费住宿和培训补贴。3.熟练缝纫工实行计件工资制，平均工资水平在人民币左右，每月会给多技能工补贴。
公司有员工俱乐部，包括乒乓球室、网吧、放映室、台球室、图书馆等。公司实行出勤奖、努力奖、竞赛奖、考核奖、年终奖、工龄津贴等奖励。外籍员工享受公司每年一次的春节探亲往返费用，所有员工按时上班都有资格领取总经理红包。员工正式入职后，会为每位员工量身定制五年职业发展规划。第一个渠道是培养多技能劳动者，第二个是通过自己的学校把他们培养成技术或者管理人才。
7、 服装厂招工缝纫工 招聘怎么写?招聘信息，一般包括岗位职责、薪资待遇、工作地点、联系方式等。服装厂缝纫工招聘资料，根据自己的实际情况写就好了。如果还是没有头绪，可以参考如何写同行的招聘信息。我们写招聘信息是为了找员工。如果当地服装业发达，从事服装的人多，我们可以去工厂门口或者当地的劳动力市场。招聘如果当地的服装行业很普通服装厂只是一个作坊，基本都是熟人介绍的。如果当地服装行业一般，但是-
8、 服装厂为什么要 招聘大量的外来务工 人员?因为服装厂是劳动密集型企业，还有工期短，任务量大，所以需要招聘数量大人员。在劳动密集型企业中，仍然存在工期短任务重、管理集中、农民工人员多元文化水平低、维护自身利益的法律意识淡薄或没有的情况。管理者可以从中榨取更多的剩余价值，也就是说，管理者可以用很少的钱让他们做更多的工作。是的，你们两个加起来就是答案。服装厂大部分都提供住宿，这样可以集中管理。人员农民工多元文化水平较低，维护自身利益的法律意识很少或没有。管理者可以从中榨取更多的剩余价值，也就是说管理者可以用很少的钱让他们做更多的工作。
9、 服装厂都招哪些员工企业型服装厂职位:服装经理(总经理)、会计、设计师、销售经理、跟单、采购、文员、厂长、制版、样衣员、QC、炼铁工、仓库管理员、机修工、司机、门卫、食堂工作人员及其他小车间职位:制版等。服装厂我们需要招聘一些勤奋能干的员工，而且形象要美！巧舌如簧，巧舌如簧地吸引顾客。
