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1、人才 招聘个人简历
Talent 招聘简历[1]李先生现居:番禺区年龄:25户籍:海南国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族身高:165cm体重:60kg求职意向人才类型:一般求职岗位:软件工程师，互联网软件开发工程师工作年限:2。职位名称:无职位名称类型:全职可用日期:随时要求月薪:2000 ~ 3499元希望在广州、深圳、海南工作工作经历* *公司入职日期:201202 ~ 201209公司性质:社会组织所属行业:计算机软件职位:程序员职位描述:C#网站及应用程序的编程。离职原因* *公司起始日期:201012 ~ 201111公司性质:私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋类职位:
2、...近期想换一份工作,有没有比较多服装 招聘 信息的网站,大家推荐下...
你好。首先要了解服装设计的含义。服装设计是一门职业技能培训，包括服装结构设计、制版、工艺、推板、放码、服装手绘、服装设计史、电脑效果图、立体裁剪等相关内容！如果你学得好，你的技能水平会变得更高，人们会更自信，你的收入也会更高。其次，没有学历也可以学服装设计。因为服装设计师讲究的是技术含量，而学习服装设计是从零开始的。不管你是本科还是初中毕业，只要你想学服装设计，一切从零开始，从最基础的开始。只有这样，你才能真正学会服装设计，学会技术。
3、 服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工
服装厂如何在招聘广告中写出熟练的缝纫工，服装厂 招聘如何在招聘广告中写出熟练的缝纫工？因发展需要，* * * -0/needs招聘* *熟练服装工人。具体要求和待遇如下:1。凡年满16周岁不满40周岁(特殊情况除外)，持有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。对于没有缝纫经验的人员(20岁以下)，公司负责培训后上岗，培训期间提供免费住宿和培训补贴。
4.从入职第一天(含培训期)开始，为大家提供食宿，46人/间，空调公寓楼，宿舍区有小型商场，卫生间每日开放。公司有员工俱乐部，包括乒乓球室、网吧、放映室、台球室、图书馆等。公司实行出勤奖、努力奖、竞赛奖、考核奖、年终奖、工龄津贴等奖励。外籍员工享受公司每年一次的春节探亲往返费用，所有员工按时上班都有资格领取总经理红包。
4、附近有什么 服装厂?我不知道你在哪里，所以不知道你附近有没有服装厂 服装厂。基本上是在工业区，但是有些服装作坊在自己家里，用地图找不到服装厂的原因有很多。向服装厂推广产品，向服装厂下单，接收服装厂的订单。如果要接受服装厂的订单，需要找大型的服装厂。但是服装厂订单太多，不会让别人随便处理自己的订单。
如果寻找服装厂生产订单。数量大服装厂订单要求，最少200件。家庭作坊会生产几十件，但是你需要了解这个家庭作坊的生产能力和产品质量服装厂。如果要找服装厂推广产品，不需要找服装厂的地址。还需要找服装厂的采购人员。如果你要找服装厂的工作，也要找-。虽然服装厂会放在招聘 信息的门口，但是对于不同的工作，面试对象是不一样的。
5、湖南省 岳阳市服装设计专业学校有那些?好点的岳阳服装设计与工艺专业培训学校培训服装设计与工艺专业名称学制收费标准/学生人数服装设计与工艺专业三年培养目标:本专业是将现代高新技术与服装专业技术紧密结合，运用先进的服装生产设备和服装制版软件操作系统，熟练运用电脑进行服装设计、服装制版、服装推板、服装排版。培养系统掌握服装设计、制版、制作的专门人才，为企业提供合格的设计、生产、技术、管理的中型应用技术人才，使其具有较强的社会适应能力和自主创业能力。
实践项目:服装制版、服装缝纫技术、服装cad等。所需证书:计算机能力:全国计算机等级考试一级证书职业能力:服装缝纫技能等级证书(中级)服装制版技能等级证书(中级)服装cad证书(初级)注:专业技能突出的学生可通过参加省市技能竞赛等获得相应岗位的高级工资。就业方向:在服装行业从事服装设计、服装制版、服装加工与管理。
6、 服装厂招工启事范文怎么写Idea:就招聘对象、应聘条件、待遇、福利提供、岗位要求以及招聘企业的名称、地址、联系方式，尽量简洁明了。我公司现因工作需要，招聘急聘:客服部员工X名，中专以上学历未婚女性/高中以上，懂电脑，年龄1822，身高158以上，五官端正，有相关工作优先，工资约元，周六放假，特殊情况除外；工程部有x名服装工，要求有x年以上服装经验，30岁左右健康男性，工资XXXX左右，周六7日放假，特殊情况除外；以上人员能自行解决吃住问题，普通话掌握良好。
7、 服装厂招工简章怎么写?服装厂如何写招聘启事熟练缝纫工* *服装厂Need招聘* *熟练服装工，具体要求及待遇如下:1 .凡16周岁以上40周岁以下(特殊情况除外，对于无缝纫经验者(20周岁以下)，公司负责培训后上岗，培训期间提供免费住宿和培训补贴。3.熟练缝纫工实行计件工资制，平均工资水平在人民币左右，每月会给多技能工补贴。
公司有员工俱乐部，包括乒乓球室、网吧、放映室、台球室、图书馆等。公司实行出勤奖、努力奖、竞赛奖、考核奖、年终奖、工龄津贴等奖励，外籍员工享受公司每年一次的春节探亲往返费用，所有员工按时上班都有资格领取总经理红包。员工正式入职后，会为每位员工量身定制五年职业发展规划，第一个渠道是培养多技能劳动者，第二个是通过自己的学校把他们培养成技术或者管理人才。
