根据你的需求，可以分为男装区和女装区,这个要看你店铺的规模:首先你需要一个店长，负责店铺的整体运营,如果店面较大，可以适当增加导购人数,如果你的店不是很大，就没必要雇人了,毕竟你是服装店的营业员，每一个顾客到了都需要你勇敢地迈开腿,如果你真的想在服装店做店员，可以去一些急需的地方。
天哪，你自己都不知道进价。一般这样的店，员工感觉还可以。他们都给员工底薪加提成。佣金一定是衣服的差价。你不知道你为自己卖了多少吗？比如500元买一件衣服，100元买，看你租的店等等。你觉得有必要告诉员工你的商品价格是450元。按这个价格卖，可以给员工10元提成，超过这个价格就是员工的。简而言之，你要告诉员工一个标准价格，这个价格肯定不是你的购买价格。如果你的店不是很大，就没必要雇人了。衣服的利润很大。如果你要求员工控制利润，你也要担心你挣得有多少。如果你自己卖，你能获得多少利润；别傻了，可以考虑服装店的开放时间和自己的工作时间，也可以安心做就好。因为一切都需要平衡。。。
这个要看你店铺的规模:首先你需要一个店长，负责店铺的整体运营。其次，你需要一个导购。根据你的需求，可以分为男装区和女装区。如果店面较大，可以适当增加导购人数。第三，我们需要一个出纳来登记账目。办公室的问题可以通过前店后院的布局来解决，办公室放在店铺的后房，主要用于接待和员工会议。最好有
3、我很想去 服装店做营业员但是因为没有经验所以不敢去应聘,我该怎么办...这位朋友。如果你真的想在服装店做店员，可以去一些急需的地方，这样，只要你表现出你眼中的决心和自信，录取的几率还是很高的。毕竟有经验的人，有的会靠老卖老，它们不容易管理。对于新手来说，需要学习，相对来说，态度大的几率要好得多，所以收拾好你的衣服，让他们看到你是一个会打扮的女人。其次，你急需一个文员，再次，可以去工资稍微低一点的，相对要求会低很多。第四，想好自己对服装店 member的理解，确定自己想好了，带上这四点并且真诚，然后勇敢的迈开脚步，毕竟你是服装店的营业员，每一个顾客到了都需要你勇敢地迈开腿。把你的面试官当成一个客户，你可能会得到意想不到的结果！最后，希望这个回复能帮到你。
