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4.职位的描述应该直截了当。应聘者看到的时候，大概可以通过职位描述知道这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司的工作时间，福利待遇等都需要在招聘-2/里写清楚，有的公司则不写在招聘-2/里，等到应聘者面试的时候再写。所以把好处等写下来，免得耽误你和考生的时间。
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朋友圈招聘 信息要把企业的亮点展示出来，把工作名称说清楚，把工作职责描述准确，注明工资福利待遇。1.展示企业的亮点企业的亮点一直是吸引求职者应聘的重要因素。如果公司有一定知名度，可以只把名字和招聘 信息放在朋友圈。否则就需要加上一个简短的介绍，比如[* * * *省内领导品牌]或者[N家分公司，注册资本* * *]，简洁地表达公司的亮点。
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9、 招聘 信息 发布流程招聘信息发布大致分为三步:策划方案、设计招聘书、发布 1。策划，让每件事都具体到人。3.预估招聘人才推广费用，包括人力费用，招聘复制书籍、广告发布等，2.设计招聘书1。介绍公司的基本情况，3.对申请人的要求，包括年龄、性别、学历甚至长相(尽量详细)4。工资，包括基本工资，是否有年终奖等，，明明写着好处5。工作时间、休假制度也要写清楚6，面试时间地点，联系方式3。发布1.线上:线上为主，目前比较大的招聘网站有吉吉。com和58同城等，你在网站-3招聘-2/的时候，要注意添加公司环境的照片，优先放置体现企业文化的图片。如果实在没有，就放一些。
