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挑选店员时，要重点考察其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔找一个干不长的，然后自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。
招聘店员:1。太注重能力和经验了，结果就是很难找到销售人员，对这样的条件要求也很高。2、太注重外表，长得不好似乎影响服装的档次，一位前辈曾经写过一些经验，说服装店铺无论是卖男装还是女装，都一定不能招漂亮的销售人员，大家来咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和业绩，一些鞋帽店往往重视营销方案，但在实施零售方案的过程中却因为忽视了对店员的管理而达不到预期的效果。
