问题1:服装公司需要什么岗位？你的定位不对。你要先规划好哪些部门，再做具体的人事安排。财务部、销售部、采购部、公人事部、检验部、生产部等。只有把这些都规划好了，才能确定定位。问题2:服装公司有哪些岗位？服装公司的基本架构和正常公司大致相同。员工岗位从上到下依次为:董事会:董事长总经理办公室:总经理、副总经理行政办公室:总监、文员财务部:主管、会计、出纳生产管理部:主管、文员销售部:经理、店长、销售主管、业务员、营销助理人力资源部:主管、文员采购部:经理、采购员、文员物流部:主管、文员设计开发部。质检工和熨烫工公司的基本结构为这些部分和上述数据提供了参考。请根据自己的实际情况安排岗位。问题3:服装行业有哪些岗位？服装设计类:设计总监|首席设计师|设计师助理|首席设计师|服装设计师|女装设计师|男装设计师|儿童设计师|内衣设计师|泳装设计师|家居设计师|孕妇装设计师|婚纱/礼服设计师|毛衣设计师|
6、 服装店长工作职责是什么?如果你是自己的店长，从实际出发，不需要背太多的规章制度，记住重点就可以了。1)安全。服装店上的灯很多，长时间开着线路容易过热。如果不注意，可能会着火；另外，如果是独立门面，下班后也要注意防盗。2)店铺布局要从美观、对顾客的吸引力、品牌推广等方面考虑。3)接待，自己或者一个管理销售人员好好接待客户，这里面有很多学问，我就不细说了。
7、如何做好 服装店店长,店长需要具备的条件如何做好服装店经理1。店长的素质要求店长作为一个店铺的主管和经营者，对店铺内外都有重要的影响力。作为主管，你至少应该具备以下三个条件:(1)你能给下属信任感吗？(2)能否激发下属的工作欲望？(3)你有领导和控制能力吗？店长作为运营人员，不仅要对门店管理风格有深刻的理解，对发展前景有清晰的认识，还要求对运营的各个环节有透彻的了解。
(2)了解零售业的变化和当前的发展。(3)了解零售业的管理技术和经营技术。(4)了解公司的历史、机构组织和理念。⑤了解行业的变化和未来发展。⑥了解经销商和买家，与公司有联系。⑦教育方法和技术的知识。⑧了解店铺的规划方法。⑨具有计划和理解店内统计数据的知识。⑩了解零售行业的法律。
8、 服装店长的工作流程先和员工聊一聊，听听他们的意见，听听他们对店铺了解多少，需要什么，在什么环境下工作。在开始工作之前，对商场和员工进行彻底的了解。店长必须做好以下八项工作:①做代表工作。作为公司最高管理者的代表，他要与区域利益相关者、客户和业务相关者接触，培养双方的良好关系。(2)做好区域、客户等门店经营活动中的信息收集员工作，收集有用信息。(4)作为沟通者，正确、快速地传达公司的政策、规划目标等。给店里的下属。
9、服装销售店长的工作职责。主要包括:店铺运营管理、人员管理、商品管理、店铺管理、推广管理。1.管理好员工；2.制作每日销售业绩报告；3.安排4名员工的休假和调动；5.如果是品牌，品牌公司必须熟练掌握自己的销售软件；6.月总销售额和下个月的计划业绩还是一大堆杂事。你需要掌握以下几点:1。工作职责:1。对时尚有敏锐的嗅觉，熟悉服装的色彩、面料及其搭配；
3.精通店铺服装陈列技巧、色调搭配、店铺区域划分及渠道规划、橱窗灯光设计等。4.与店铺设计师、平面设计师和销售渠道沟通，制定年度店铺/产品展示手册、半年度展示指南手册并组织相关培训；5.熟悉新店开业，特价活动，打折和节日期间的展会，完成领导交办的其他任务，配合公司其他部门协助工作。
10、门店店长 岗位职责
