在销售行业，很多企业都会承担一部分服装内部销售人员的费用。有些会计不确定公司为员工支付的服装费用是否需要扣除。下面深空网为您解答。问:我公司统一发放服装给销售人员，费用由公司和个人共同承担。但销售人员只能在购买服装三年后离职，离职不满三年的，需要返还-的公司份额。请问公司承担的服装这部分有扣税吗？
第10条规定，个人收入的形式包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，按照取得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上标明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，按照票面价格和市场价格核定应纳税所得额。如果所得是其他形式的经济利益，应参照市场价格核定应纳税所得额。
6、请问体育教师 服装费发放标准是什么体育老师服装费用缴纳标准1。体育老师服装学校体育老师(包括体育课和参加体育锻炼的兼职老师)每人每年一件短上衣短裤(150240元)和一双运动鞋(300450元)。学校体育老师(包括体育课和参加体育锻炼的兼职老师)每人会有一套两年的薄运动服(450，500)。2、课余训练、比赛补贴标准常年坚持课余体育训练的运动队教练，
3.支出按照上述标准，所需费用从公款中支出，严格按照规定要求分配，严禁铺张浪费。不同的地方有不同的实施细则和标准。体育老师服装费用不能从工会费中支付。首先，体育老师的收费服装在文件中有明确规定。这是体育教师和福利，为体育教学服务的权利。明确规定从学校经费中支付。
7、员工 服装费进项税可以抵扣吗employee服装expense有两种财务处理形式。作为工作服，进项税和商品成本一起进入管理费用，没有销项税，不能抵扣。2 As 福利发给职工的，视同销售，按照税法规定计算缴纳增值税销项税额。此时可以抵扣进项税。第二种方法也记录销售收入，增加利润，缴纳所得税。根据相关规定，员工的服装符合特定行业或特定工作需要的，可以抵扣购买时产生的进项税额。
工作服装费用的进项税可以抵扣，因为是员工在福利上缴纳的，员工在福利上的缴费可以抵扣。员工服装不能抵扣进项税。根据《增值税暂行条例》第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:“(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或个人消费的购进货物或者应税劳务；”实践中，基层税务机关大多将“工作着装支出”理解为集体福利，然后根据上述规定，不允许抵扣增值税进项税额。
8、fesco和 中智比弹性 福利哪个好fesco ok。1.fesco为了促进员工的积极性，逢年过节会给员工发红包，但是中智没有这个弹性福利。2.中智一般员工的福利在3k以内，而fesco的福利高于3k。总的来说FESCO 福利的灵活性相对更好。具体表现在以下几个方面:* 福利水平:FESCO逢年过节会给员工发红包，一定程度上提高了员工的水平福利水平。中智 of 福利比较低，普通员工的福利在3k以内。
9、管理费用二级科目有 服装费吗本二级科目无服装费用。管理费用二级科目包括:工资、福利费、折旧费、办公费、差旅费、保险费、租赁费、咨询费、律师费及其他等，，但服装不含费用。管理费用是负债，管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。管理费用属于期间费用，在发生时计入当期损益，企业应通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转。本科目借方登记企业发生的管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转之后，这个账户应该没有余额了。
