首先，选择品牌的时候要慎重，防止被骗。最好多花点钱去拜访你品牌的公司和加盟商。现在开了服装店，店面位置肯定好，人流量应该多。员工的素质也很重要。Open 服装店，获取好货源也是关键。现在电子商务比较发达，全国各地很多服装厂家都在网上建立了网站。给你推荐一个好的货源。可以看看韩国的SZ女装。你可以在网上购买。首先你需要选择定位，男装还是童装，成熟，嘻哈，可爱还是时尚风格。你需要去你说的解放路万达广场调查。找到好的定位后，你需要选择一款价格合适的产品。你在本地卖高档货，中档货或者低档货。最后，选择品牌的话，会有专业人士教你装修、选址、推广。希望我的回答对你有帮助。欢迎你随时向我学习。
5、 西安市新城区晟蕾 服装店在什么地方西安新城区盛雷服装店万寿路14号街坊13号楼。通过查询百度地图，搜索新城西安市中心圣雷服装店，点击新城圣雷服装店 信息，会在下方显示西安市中心圣雷。服装店是一家经营服装和时尚商品的零售店。这是一个顾客可以购买衣服、鞋子、配饰和其他时尚产品的地方。
6、 西安市莲湖区至普 服装店怎么样?西安市莲湖区芝浦服装店是2013年9月30日在陕西省注册的个体工商户。注册地址为西安市莲湖区西狮城购物中心6f2112号。统一社会信用代码/注册号西安莲湖区志普服装店为MA6UDYM250，企业法人为梁健。目前，该企业处于注销状态。西安莲湖区志浦服装店的经营范围为:服装鞋帽家居用品化妆品批发零售(依法必须经批准的项目，经有关部门批准后方可经营)。
7、服装鞋帽店营业员怎么 招聘服装营业员 招聘要求选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现。一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。所以员工是企业的根本，吸引好员工很重要。服装店店员招聘知道注意事项吗？
招聘的书记员方法包括笔试，选拔考生的基本目的是测试考生的知识水平和一般能力(如感知、记忆、思维、想象、语言、概括、创造等。).面试的主要目的是测试候选人的动机、个人品质(如精致的社会观、外貌、性格、诚实、价值观等。)以及他们在零售工作中的专业能力(比如待人接物的能力，观察力)。每天与多种顾客打交道是店员工作的基本特点。店员必须有充沛的精力、良好的人际交往能力和高尚的职业道德，才能为顾客提供满意的服务。
8、去 服装店应聘如果你应聘的是服装连锁的工作，就不需要那么在意了，因为你应聘的不是服装厂。随机应变很重要。To 服装店求职，形象和语言能力很重要。如果是比较正规的店，只要整体清新干净，面带微笑，距离刚刚好(与顾客的心理距离)，就要注意主动介绍，注意观察，注意顾客的反应。一般的服装销售人员不会问很多，只会关心是否熟悉普通话和方言。
9、开 服装店怎样 招聘 服装店店员在选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、一般知识和专业知识，以及对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔找一个干不长的，然后自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。
招聘店员:1。太注重能力和经验了，导致销售人员很难找，对这类条件的要求也很高。2、太注重外表，长得不好似乎会影响服装的档次，一位前辈曾经写过一些经历，说:服装店千万不要招漂亮的销售人员，不管是卖男装还是卖女装，还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现，一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。
