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工作有三个概念:实习、试用期、合同制。既然是实习生，那就有可能没有工资，给你午饭和交通补贴就不错了。如果是实习生，工资能在1200左右就很不错了。外贸最重要的是靠业务。不要考虑工资。该学习了。去新公司的时候记得要虚心，耐心，努力。不要做鸟人，保持低调。本人应届毕业生，通过了杭州1号外贸公司的面试，该公司是某集团的子公司。

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按照我们公司的标准(我们是外贸公司，不是工厂)出差一到三次。按照公司规定，从11月到次年3月，业务员必须出差三次，否则自动失去参加和参观春交会的资格。两到四次出差的次数。根据公司规定，从5月到9月，业务员必须出差4次，否则自动失去参加和参观秋交会的资格。3，260封信和电报。根据公司目前的业务情况，公司要求每个业务员(团队)每半年发不少于260封信。

四、65份也是函电的规定。“新人期”新业务员半年内不做硬性考核，但原则上不少于65份。五六个小时的书信回复速度。一般情况下，业务员必须在6小时内回复客户的信件和电报，才能在竞争中抢占先机。第六，24小时打样的速度。根据一些优秀的外贸公司的经验，当你收到客户的样品时，最好在一天之内打出来。速度就是机会，时间就是机会。七三个主要客户的数量。

1。业务员招聘有几个渠道:1。从你之前认识的公司挖几个老业务员外贸 2。人才市场招聘业务员3。上网招聘业务员。1.如果你在平台上，应该会写英文函电，看他的热情。因为懒惰的人会在及时回复客户邮件方面反应迟钝，所以你要对工作充满热情，要有谈判技巧。2.如果需要参加展会，要有较好的口语听力技巧和应变能力。

招聘外贸业务员要注意以下几点:(1)人品问题:业务员的人品问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰。招聘注意他的言行。(2)语言能力:具体要求要根据公司需要。如果公司打算把市场拓展到德国，需要招聘一个懂德语的人，当然还要懂一些基本的英语和普通话。⑶语言表达能力:和他交流时，要注意他的用词和准确性，不满意的话最好不要用词。

世界每天都在变化，而且变化很快。太守旧，不容易接受新鲜事物的人，还是比较好。这样的人会把自己封闭在一个边界里，看不到外面的东西。【6】工作经验:这个不是很重要，当然如果有，肯定是锦上添花。(7)是否有耐心，是否能吃苦耐劳，稳定程度如何。因为做生意的性质不同，工作方法也不一样。如果你没有耐心，你肯定做不好。你不能吃苦。跑步的话会很累，坚持不了多久。

商务英语专业文员实习报告(中英文对照)我是商务英语专业的。在即将毕业的几个月里，我主要负责办公室的秘书工作。在这个过程中，我采用了看、问、学的方式，初步了解了公司秘书工作中的具体业务知识，拓展了自己的专业知识。为以后的正常工作打下了坚实的基础。从个人发展的角度来说，对我影响最大的应该是作为社会人的工作作风，以及专业知识在工作过程中的重要作用，因为这些都是我在校学习期间从未接触过的方面，所以我先说说我在实习期间对这方面的理解和体会。毕业实习是每个大学生必须要有的经历。它使我们能够在实践中了解社会，从而学到很多在课堂上根本学不到的知识，受益匪浅。也开阔了我们的视野，增长了我们的见识，为我们以后进一步走向社会打下了坚实的基础。

去58同城、智通人才网和智联招聘这些比较大的网站的发布信息应该是有效的。现在有大批大学生毕业，应该很好招，试试你当地的招聘网站。最好去51JOB，中华英才网等专业招聘网站，基本上所有求职者都会在上面注册简历，应该是条件不够吸引人。无效的原因有很多，可能是你的平台或者要约条件吸引力不够，也可能是你的公司没有利用好现有的渠道，或者是你的公司没有选择招聘渠道。