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1、 服装店如何 招聘导购员呢?需要注意什么呢?
首先看你的长相和身高。身材好的可以帮你穿店里的版型，帮你卖。二、灵动活泼，可以活跃店铺的气氛。第三，有责任心，这一点很重要。第四，上进好学。其实一个店需要各种人才。如果是比较大的店，可以多招一些不同类型的人。如果是小店，那就招一个条件比较全面的。
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3、 服装店招服务员, 招聘语怎么写?
招聘导购员职位描述:女/男/性别，18X岁，口齿伶俐，有责任心，有耐心，服务态度好，服装销售优先，有意者请致电XXXXXX待遇:底薪 提成。招聘导购:职位描述:女/男/性别，18X岁，口齿伶俐，有责任心，有耐心，服务态度好，服装销售优先，有意者请致电XXXXXX。待遇:底薪 提成。店员工作职责:负责xx日常业务的基础工作？
任职资格:诚实、认真、勤奋、真诚，具有良好的服务意识和沟通能力。2.负责所辖商品区域的卫生、陈列、安全、补货、备料；3.积极向客户推销产品；4.协助同事实现团队合作；5.尊重和服从上级的分配和安排；6.认真完成交接手续；7.积极学习相关知识，提高专业能力；8.完成上级交办的其他任务。任职资格:①高中或中专以上学历，形象端庄大方(有相关行业店面销售经验或酒店等服务行业工作经验者优先)。
4、开 服装店怎样 招聘 服装店店员选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔找一个干不长的，然后自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。
招聘店员:1。太注重能力和经验了。结果就是很难找到销售人员，对这样的条件要求也很高。2、太注重外表，长得不好似乎会影响服装的档次。一位前辈曾经写过一些经历，说:服装店千万不要招漂亮的销售人员，不管是卖男装还是卖女装，还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现。一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。
5、 招聘 服装店女服务员,一般 招聘 信息该怎么写?可以这样写:1。对服装珠宝行业感兴趣，形象良好，有时尚感，性别不限；2.良好的口头表达能力，较强的沟通能力等。有销售经验者优先；3、男168cm以上，女:160cm以上，形象气质佳，口齿伶俐。4.做事认真、仔细、负责；5、适应早晚班制度；6.入职时享受良好的晋升机制和各种福利；7.工资为:底薪 奖金，无上限；享受年终奖。
6、 服装店 招聘 信息怎么写?服装店招聘信息的写法如下:1。对服装和珠宝行业感兴趣，有良好的形象和时尚感，男女不限，2.良好的口头表达能力，较强的沟通能力等。有销售经验者优先，3、男168cm以上，女:160cm以上，形象气质佳，口齿伶俐。4.做事认真仔细负责，5、适应早晚班制度。6.享受良好的晋升机制和各种福利，7.工资为:底薪 奖金，无上限；享受年终奖。
