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1、姜堰哪家 服装店工资高,生意好
姜堰区志杰服装店铺。姜堰志杰服装店铺位于泰州姜堰区新市市民广场。根据店家发布的招聘的公告，这家店导购的工作人员工资是5000到8000元，工资很高。商场周边有广茂大厦、中天商贸城等，有客流。姜堰智杰服装店铺于2013年11月15日开业，主要经营服装、服装等。
2、应聘以纯 导购要求很高吗
申请纯导购要求不是很高。通过查询，是纯导购de招聘information。要求是:1。1826岁，普通话流利，性格开朗，语言表达能力强；2、积极热情的工作态度，敢于挑战自我；3.有12年销售知名服装品牌的经验。导购你需要的是熟悉商品的特性，善于观察顾客的行为，善于沟通。纯消费者以年轻人为主，大部分是学生，相对有利，也显示了他们的活力，可以及时给一些建议。
/图片-3/5000元。根据兰考金城服饰导购member招聘的信息，月薪5000元，年终奖1000元，考勤奖300元，节假日加班工资翻倍，提供住宿和五险一金，节假日带薪，提供交通补贴，节假日还有单独的小礼品。兰考县金城服饰成立于2019年，位于河南省。
3、 服装 导购一周工作总结300字范文
[#工作总结#简介]用第一人称写工作总结。就是要站在本单位、本部门的角度来写。表达方式以叙述和讨论为主，解释为辅，可以用叙述的方式进行讨论。总结要写得有理论价值。一方面，要抓住主要矛盾，无论谈成绩还是谈问题，都不必面面俱到。另一方面，对主要矛盾进行深入细致的分析，比如怎么做，为什么要做，效果如何，谈成绩时有什么体会；谈存在的问题，要写清楚问题是什么，为什么会发生，性质是什么，教训是什么。
以下是工作总结频道为您整理的-3导购300字工作总结。感谢您的阅读！20xx年过去了，新的一年正在展开。作为a 服装销售人员，现将我的工作总结和体会陈述如下，望各位给予指导和建议。在服装的销售过程中，销售人员起着不可比拟的作用。销售人员能否掌握服装的销售技巧很重要。首先要注意推荐购买的技巧。销售人员除了向顾客展示和解释服装之外，还要向顾客推荐服装以引起顾客的购买兴趣。
4、初次面试 服装 导购应怎样应对?第一次面试服装 导购我该怎么办？一定要说自己经验丰富，行动活泼。去实习的时候，看老员工怎么做，然后做第一次面试。如何处理面试的第一印象是如此重要。如果你此时冷静，注意举止，穿着得体，你会在面试中脱颖而出。在这第一次面试中，能够这样回应，一定会让面试官眼前一亮。1.剪裁得体、简洁的西装比上下身两件套搭配或连衣裙更能建立权威感和职业感，而女性的下半身应以裙子为主。如果他们穿裤子，他们应该选择材料柔软、剪裁合适的西装和裤子。
以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合自己面板色调的颜色)，让人看到你精力充沛，容光焕发。着装面试技巧也很有讲究。第三，避免无袖、露背、超短裙等性感服饰。裙子长度至少要覆盖大腿的三分之二。面试最好穿得保守一点。第四，不要穿露脚趾的凉鞋。要穿一寸半的鞋子，素色素面，自然抬头挺胸。五、简单大方的配饰，不要戴太夸张会叮当响的配饰。
5、 服装 导购进```导购 member在服装销售过程中起着不可替代的作用，代表了商家的外在形象，加速了销售过程。所以，对于-3导购会员销售来说，有哪些服装 导购会员的销售技巧呢？服装 导购一个成员首先要做到以下几点:1。微笑。微笑可以传达真诚，迷人的微笑是长期的练习。2.赞美顾客。一句赞美可能留住一个客户，可能促进一笔销售，也可能改变客户的坏心情。
礼仪是对顾客的尊重，顾客选择自己喜欢的导购会员。4.注意形象。导购员工在客户面前的职业形象，不仅可以改善工作氛围，还可以获得客户的信任。所谓职业形象，是指导购会员的衣着、举止、精神状态、个人卫生等能给顾客带来好感的外表。5.倾听顾客的心声。没有经验导购工作人员经常犯一个错误，就是一接触到客户，就没完没了地谈论产品，直到客户厌烦为止。
6、 服装店如何 招聘 导购员呢?需要注意什么呢?首先看长相和身高。身材比较好的可以帮你穿店里的版型，帮你卖。二、灵动活泼，可以活跃店铺的气氛。第三，有责任心，这一点很重要。第四，上进好学。其实一个店需要各种人才。如果是比较大的店，可以多招一些不同类型的人。如果是小店，那就招一个条件比较全面的。
7、 服装店请 导购多少工资你可以给保底工资到900元，然后你每卖出一件东西就可以拿提成。一般一件给a 15元。这是一个糟糕的位置。多做广告宣传，然后发一些VIP卡，打折。导购的工资大概是:当地最低工资 500 提成导购一般是底薪加业务提成。一般2000左右。28803500。一般底薪5.6.7百。再加上什么是出勤率？有的甚至给你100 三险...买不买都可以。如果他直接给钱...佣金，通常取决于完成了多少任务...比如这个月50000就是两个点的提成...70，000是三分佣金...但是...总的来说，作为一个专业且优秀的-
8、 服装店 招聘 导购员,怎样写广告,才能最有效果?第一，海报要有冲击力；第二，工资要写清楚；第三，要有晋升的空间或者学习成长的机会。其实内容差不多都是这个，就看你怎么体现你店铺的独特性了，服装 导购其实大部分都是关心薪资待遇晋升日程等等。第一，海报要有冲击力；第二，工资要写清楚；第三，要有晋升的空间或者学习成长的机会，其实内容差不多都是这个，就看你怎么体现你店铺的独特性了。
