并负责店铺的人事管理，包括招聘、培训、考核、奖惩、调动等,并负责制定和完善店铺的管理制度，保证店铺的正常运营，提高店铺的经营效率,服装人事经理可以管理店长、店员、仓库管理、财务等,招聘优秀店长做导购的普通人都可以申请,As服装店店长，你需要确认客户的订单信息，包括衣服的型号、尺码、数量,5、店长。
1、 服装店 店长怎么接单As服装店店长，你需要确认客户的订单信息，包括衣服的型号、尺码、数量。店长在接单时，需要确认客户的付款方式，以及客户的订单是否有效。店长在接单时还需要确认客户的收货地址和联系方式，以便及时联系客户，确认订单信息，及时安排发货。店长在接单时，还需要确认客户的退货政策和客户的售后服务要求，确保客户满意。
2、 招聘优秀 店长和导购一般的人可以去应聘吗招聘优秀店长做导购的普通人都可以申请。要注意以下几点:1。那些达到营业额目标的人。管理的店铺必须盈利才能证明自己的价值，而在实现目标的过程中，管理和树立榜样将是极其重要的。所以，完成营业额目标的50%是被依赖个体的突出表现。2.良好的判断力。面对问题有正确的判断，快速解决。3、专业知识的能力。销售服装和时尚信息以及商业服务所需的知识和技能。4.提高服务质量的能力。意思是让服务更合理，让顾客有亲切感、便利感、信任感、舒适感。5、店长。一个小企业店也是一个集体，所以它必须有一个指挥官，这个指挥官不仅要发挥自己的才能，还要承担指挥其他员工的责任——帮助每一个员工发挥自己的才能，必须用行动和思想影响员工，而不是让员工影响自己的判断和思维。
3、服装人事经理可以管理 店长?服装人事经理可以管理店长、店员、仓库管理、财务等。，并负责店铺的人事管理，包括招聘、培训、考核、奖惩、调动等，并负责制定和完善店铺的管理制度，保证店铺的正常运营，提高店铺的经营效率。
