服装企业规模越大，对服装店 length的要求越高。做一名服装店店长需要具备哪些素质？不同的服装企业对服装店 length的要求不同，服装店经理的工作职责和服装店经理的面试服装店经理的工作职责1，全面管理店铺，配合执行上级各项营销策略；2.执行上级部门交办的各项任务；3.做好门店的分区管理；4、督促商品的去货、去货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等相关工作；5.掌握店内各种设备的维护知识；6.监督店内外的清洁，负责安全和防火的管理；7.妥善处理客户投诉和服务工作中的各种矛盾；8.负责店员的培训和教育。
1、做一名 服装店店长需要具备什么样的素质?
作为服装店的管理者，需要有很强的亲和力和沟通能力，还需要会基本的电脑操作。店长属于管理人员，需要具备人事管理能力，处理好客户关系，熟悉店铺的商品经营和陈列管理。店长根据顾客群的不同需求，给顾客制定搭配方案，同时也要提高店员的搭配能力。不同的服装企业对服装店 length的要求不同。服装企业规模越大，对服装店 length的要求越高。
2、 服装店店长工作职责和 服装店店长面试
服装店管理者的职责1。全面管理店铺，配合上级部门各项营销策略的实施；2.执行上级部门交办的各项任务；3.做好门店的分区管理；4、督促商品的去货、去货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等相关工作；5.掌握店内各种设备的维护知识；6.监督店内外的清洁，负责安全和防火的管理；7.妥善处理客户投诉和服务工作中的各种矛盾；8.负责店员的培训和教育。
美的的老板叫沈年华(先生)。沈先生的风格是认真细致的，但对加盟商承诺的条件往往不兑现，做省级代理还能赚点小钱，做地级市代理只能赔钱。主要原因是:这个牌子价格便宜，最重要的是跑量，但女装不同于休闲，消费群体非常有限。二是省级代理实力不强，对地市级代理支持不够，刚开始可能会好一点，但是你做了之后就完全变了。3、管理不到位，总公司现在没有产品开发、销售管理、品牌推广等方面的人才。
